三季度以来，陕西世纪人才开发有限公司（以下简称世纪人才公司）紧扣集团“十五五”战略部署，坚持市场化改革方向，围绕经营提效、业务转型、市场扩容、治理升级核心任务，统筹推进赴外引才、档案服务、就业赋能等重点工作，企业高质量发展迈出坚实步伐。

服务重大战略，市场化引才服务实现突破

世纪人才公司深入落实人才强省战略，创新市场化、专业化引才服务模式。协办“才聚陕西——2026年陕西省重点产业省外高校招才引才专场活动”，组织省内25家重点产业链链主企业、高新技术企业、专精特新企业及高校院所、公立医院等用人单位，走进武汉大学、华中科技大学，释放854个覆盖航空装备、光电光子、稀有金属新材料、生物医药等18个重点产业领域的优质岗位，精准对接硕博高端人才。活动现场累计收取简历1122份、组织面试793人次，277名高端青年人才达成就业意向，构建起标准化、全链条省外引才服务体系，擦亮了陕西重点产业引才品牌。

优化产业布局，档案标准化服务跨省突围

世纪人才公司积极落实国企改革优化产业布局、培育新增长点要求，主动融入全国统一大市场，推动档案业务从省内走向省外。成功承接某央企驻粤4市分支机构干部人事档案专项审查项目，实现档案业务省外市场“零突破”。持续做优档案数字化加工、干部人事档案专审业务，累计完成档案整卷数字化加工6.4万余卷、零散材料数字化加工超74万页，为省内外近50家企事业单位提供档案整理、专项审核及数字化加工服务，以服务赢得市场认可，转型升级成效显现。

扛牢国企责任，稳就业服务创新赋能

世纪人才公司坚持把稳就业作为履行国企社会责任的重要抓手，创新就业服务模式。成功承办西安市高校毕业生求职能力实训营，面向西京学院应届毕业生及离校两年内未就业高校毕业生，遴选40名学员开展实战化就业赋能，围绕职业规划、简历精修、模拟面试、政策解读、反诈科普等实用板块系统施训，联动4家优质企业现场开展岗位对接。经回访，参训学员就业率达65%、服务满意度100%，切实帮助青年学子提升求职能力、缓解就业焦虑，为区域稳就业贡献国企力量。

下一步，世纪人才公司将持续深化国企改革各项举措，深耕人才服务全产业链，坚持市场化开拓与专业化服务双向发力，以改革创新激活发展动能，全力冲刺四季度，为全省人才服务事业高质量发展贡献力量。

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