陕西易通人力资源股份有限公司（以下简称易通股份）深入贯彻落实集团2026年度重点工作暨国企改革推进会精神，通过召开重点工作推进会，纵深推进国企改革，全面复盘今年以来经营管理工作，研判发展形势，细化攻坚举措，动员全体干部职工履职尽责，全力以赴打赢年度目标攻坚战，以改革实干推动企业高质量发展。

今年以来，面对复杂的外部环境和经营压力，易通股份严格落实集团各项决策部署，承压奋进、笃行实干，公司核心经营指标稳中有进，各项经营管理工作稳步推进、落地有声，有效筑牢企业稳健经营根基，为圆满完成全年目标任务奠定了坚实基础。在稳增长固底盘方面，细化分解年度经营指标，层层压实岗位责任，完善任务台账、强化督办落实，紧盯薄弱环节补短板、提质效。截止9月，利润指标完成73%，涉外选派指标完成89%，确保全年目标任务落地。在优结构强主业方面，稳固核心客户、深耕核心业务，积极拓展高附加值优质业务，有序清退低效高风险业务，持续优化业务结构，全面提升核心竞争力。在强管控破难题方面，持续完善内控管理体系，以硬核举措推进账款清收专项工作，全力破解经营堵点。截止9月，收回各类历史欠款超45%，力争年末清收工作实现新突破，有效盘活企业资金资产。在兴数智促转型方面，加速推进信息化迭代与AI技术落地应用，全面赋能经营决策、业务开展和内部管控，以数智化转型破解管理痛点、提升运营效能。在守底线防风险方面，牢固树立底线思维，将风险防控贯穿经营管理全链条，常态化排查化解隐患，以高水平安全保障企业高质量发展。

实干笃行担使命，攻坚冲刺启新程。下一步，易通股份将持续深耕国企改革、抓实经营发展，以坚定的决心、务实的作风、攻坚的姿态全力冲刺年度目标任务，奋力交出改革发展、提质增效的优异答卷，为集团高质量发展贡献易通力量。

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