今年以来，易通人力资源股份有限公司纪委（以下简称易通人力公司）认真履行监督职责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，坚持靠前监督、跟进监督、精准监督，切实把监督融入日常、做在经常，着力推动日常监督的常态化、精准化、规范化。 

锚定政治监督核心，夯实监督根基。聚焦年度政治监督重点任务，将贯彻落实党中央重大决策部署、“第一议题”制度执行情况作为监督核心，进一步细化监督清单、明确监督标准，强化对落实全过程的跟踪问效和执行结果的闭环运用，推动党组织切实扛起管党治党政治责任，确保政治监督落地见效、常态长效。持续完善《廉洁风险防控手册》，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控长效机制，不断提升预防腐败工作科学化、制度化、规范化水平。同步制定《中层干部党风廉政意见回复工作暂行规定》《关于加强党员干部廉政教育全覆盖工作意见（试行）》等5项制度，搭建系统完备、运行高效的监督制度体系，为规范权力运行提供坚实制度保障。

整合多元监督力量，深化日常监督。公司纪委打破部门壁垒，联合办公室、财务、审计等职能部门，针对性开展招聘业务专项检查、薪酬发放专项核查等工作，通过优化联动机制、深化日常贯通、强化专项协同“三维发力”，推动监督资源整合、监督力量融合、监督效能聚合，构建“目标同向、行动同步、成果同享”的“大监督”工作格局。深化纠治“四风”问题，紧盯重要节点，聚焦“关键少数”、关键岗位和重点人群，通过发送廉洁提醒短信、组织观看警示教育片、开展节前廉洁谈话等方式，将党性教育、纪律教育、廉洁教育贯穿干部作风建设全过程，引导党员干部坚定理想信念、提升思想觉悟、筑牢纪法防线，严守思想和行动底线。

创新警示教育形式，提升监督实效。公司纪委坚持系统施治、标本兼治，综合运用多种载体推动警示教育常态化、制度化，着力增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。通过组织观看警示教育片、实地参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等沉浸式教育方式，一体推进“三不腐”体制机制建设，构建协同联动、分层分类、多元立体的警示教育闭环。常态化开展【纪法小课】70次，同步推进集团“纪法周周学”活动36期，创新策划拍摄廉洁微短剧《向“舞弊招聘”说“不”》，以贴近业务实际的案例强化警示震慑，筑牢党员干部拒腐防变思想防线，营造风清气正的干事创业环境。

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